Brechas entre la educación y el mercado laboral peruano

 
 

A finales del año pasado, el Banco Mundial (BM) publicó en su portal Factor trabajo, dedicado a mejorar vidas con empleos de calidad para el desarrollo de América Latina y Caribe, un artículo llamado ¿Cómo cerrar la brecha de habilidades? El caso de los consejos sectoriales en Perú.
Se habla que el 46% de empresas tiene dificultades para cubrir sus vacantes debido a que en este porcentaje, la oferta o los postulantes no están alineados con las necesidades del sector productivo.

 

Bajo ese contexto, queremos explicar 5 razones que causan este gap entre la educación y el mercado laboral:

Brewed in portland, or by the sierra madre Brewing Company.png

La primera brecha hace razón a la disparidad que existe entre la oferta y la demanda laboral. Debido al incremento de instituciones educativas a nivel nacional, cada año son aproximadamente 20 mil los egresados quienes con papeles en mano van a buscar el trabajo de que anhelaron, sin embargo, solo el existen 30 mil puestos laborales formales y muchos tardan hasta un año en colocarse.

La segunda brecha resulta de la ceguera de los requerimientos de formación que demanda el mercado laboral. Cada vez el mundo y las empresas demandan profesionales con un segundo y hasta tercer idioma y también habilidades digitales como Big Data, programas específicos o lenguajes de programación. De inicio, es responsabilidad del centro de estudios brindar las oportunidades para que sus alumnos estén preparados y a la par, el alumno prepararse y esforzarse en adquirir estos conocimientos, sobre todo con la disponibilidad de cursos y material educativo virtual que se tiene al alcance.

La tercera brecha corresponde a la proporción entre técnicos y universitarios, mientras que en países desarrollados hay dos técnicos y un universitario, en el Perú hay dos universitarios por un técnico, lo cual. Esto debido a que el trabajo y el estudio técnico está estigmatizado como de menor nivel que el universitario. Actualmente, el mercado peruano laboral demanda técnicos cada vez más sofisticados y mejor entrenados y a la vez los salarios son mayores llegando hasta los 7 mil soles mensuales.

La cuarta y quinta brecha resulta de la falta de información sobre carreras tanto técnicas como profesionales, tasa de ocupación y remuneraciones y la falta de información respecto a tendencias del mercado laboral a nivel internacional. Aunque actualmente existen psicólogos especializados en orientación vocacional, ferias de vocación profesional, páginas web que orientan gratuitamente al estudiante de quinto año en la decisión de cuál la carrera profesional estudiar, dónde estudiarla, de qué trata y cuál será su futuro. El Perú tiene 3 carreras más demandadas por los estudiantes: derecho, medicina y contabilidad.Sin embargo, por el incremento en el uso de tecnología que hemos tenido las personas las carreras con mayor potencial están relacionadas a seguridad cibernética, construcción y tecnología médica.

Como profesores,padres y también como futuros profesionales es nuestro trabajo acortar y cerrar estas brechas para lograr asegurar lo mejor posible el futuro de nuestros egresados, dinamizar el mercado laboral del país y tenerlos listos para nuevos retos que quieran proponerse.